L’utilisation du portage salarial s’est développée et intéresse de larges catégories sociales :
• des femmes qui souhaitent gérer leur vie de travail en toute compatibilité avec leur engagement familial,
• des jeunes (30 à 45 ans) qui veulent vivre un rapport au travail plus autonome,
• des retraités qui transmettent leur expérience,
• des dirigeants, professeurs, hauts fonctionnaires invités à intervenir dans des conférences et colloques privés.
• des freelances en auto-entrepreneurs qui souhaitent aller au-delà des limites qu’impose ce statut.
Le portage salarial permet au consultant :
• d’exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d’honoraires
• de s’épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance
• de conserver tous les avantages liés au statut de salarié.
