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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Le bilan de compétences

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 Vous souhaitez changer de travail, évoluer au sein de votre entreprise, ou simplement faire le point sur vos aptitudes professionnelles? Le bilan de compétences est un outil qui peut vous permettre de mieux cerner vos capacités professionnelles, et analyser vos motivations et aptitudes. Entretien avec Chikhi Adib, directeur général de Altitude RH, cabinet conseil en ressources humaines.
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La formation continue est un investissement fructueux et mesurable

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L'AVIS de l'expert
Interview, Chikhi Adib, Directeur Général, Altitude RH  
 
La formation continue s'impose comme un moyen durable de motivation et de fidélisation des cadres. Certes la crise a impacté l'engouement des entreprises à former leur personnel, mais une légère reprise a été constatée depuis le début de l'année. Quelques conseils pour bien gérer la formation de ses salariés.
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Gestion des Ressources Humaines

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Gestion des Ressources HumainesL’administration du personnel, la gestion du personnel, la direction des RH,  la gestion du capital humain...,  sont tous des dénominations de la même  fonction : Gestion des Ressources Humaines. La GRH a connue une progression remarquable depuis 1970 lorsque la fonction était dénommée Administration du personnel,  mais l’évolution vécu par ce métier a induit à des changements importants  au niveau de la dénomination et de l’ensemble de ses pratiques. Ce dernier permet de gérer de nombreux domaines : recrutement, gestion des carrières et des conflits, formation, gestion de la paie, la communication...
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La certification et le plan de formation

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D’un choix volontaire ou par obligation d’améliorer votre organisation en interne, vous décidez de certifier votre activité selon les normes internationales et les exigences référentielles. Cette démarche est devenue omniprésente dans la pratique de la stratégie de management par qualité.

Se Préparer à la certification de ses produits, ses procédures ou des personnes envisage une réelle collaboration avec des organismes comptants et de haut niveau.

A partir de ce moment, et pour son personnel, il est recommandé de procéder par un plan de formation annuel ou pluriannuel pour ajuster les écarts de compétences professionnelles, valider officiellement leurs qualifications et juste après garantir sa certification.

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La formation professionnelle, une boite à outils.

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La formation professionnelle outil d’assurance de l’employabilité

La formation professionnelle  assure au sein de l’entreprise une stabilité de l’employabilité  et écarte  les contraintes financières et organisationnelles éventuelles d’un départ imprévisible et imperceptible d’un ou de plusieurs salaries  (le turn-over) qui sont exceptionnellement   généré par  le manque de temps pour un nouveau recrutement et d’adaptation à l’environnement de l’entreprise.

D’autre part, la formation professionnelle  avec sa phase de diagnostic met  en évidence  les performances organisationnelles et productives ainsi  les zones  d’ombre  en compétences et de risques  de la gestion du personnel.

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La formation continue inter-entreprise avec Altitude RH

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Image Vous êtes responsable des ressources humaines et vous souhaitez accompagner vos collaborateurs via la formation continue professionnelle ?

Vous êtes salarié et vous souhaitez profiter de votre DIF pour améliorer vos compétences ?

Altitude RH dont le siège est basé à Casablanca au Maroc , vous propose une offre de formations adulte inter-entreprise basée sur des modules courts et concrètement opérationnels autour des thématiques : management/leadership, commercial, efficacité professionnelle, communication interpersonnelle, développement personnel...
 
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Formation continue en ressources humaines sur Casablanca

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ImageLe centre de formation continue Altitude RH vous propose des formations professionnelles en ressources humaines sur Casablanca au Maroc. Eligibles au DIF (Droit Individuel à la Formation), nos formations en ressources humaines sont dispensées par des formateurs spécialisés sélectionnés rigoureusement en fonction de vos besoins.
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Liste de contrôle pour l'élaboration d'un programme de formation continue

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Ce document est destiné à aider le dirigeant propriétaire de petite entreprise à se doter d'un programme systématique de formation professionnelle continue pour ses employés. Les questions sont conçues pour permettre une approche progressive de l'organisation et de la mise en place d'un programme réussi de formation continue des employés.
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Le e-learning se développe au Maroc

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e-learningPlusieurs institutions publiques et privées commencent à mieux cerner les avantages que le e-learning apporte aux étudiants et aux salariés.

Malgré de nombreuses contraintes techniques et éditoriales, la formation à distance, ou e-learning, se développe au Maroc, aussi bien dans le secteur public que privé.

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Tout savoir sur les Ressources Humaines

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Qu'elles sont les fonctions du Système des ressources humaines ?

Qu'elle est la mission de la Direction des Ressources Humaines ?

Les filières pour devenir responsable RH

Ressources humaines et enjeux de la compétitivité

Comment développer un guide de l'employé efficace

Apprendre à déléguer

Fixez des Objectifs à vos Employés

6 astuces pour gérer les ressources humaines

 

 

Altitude RH s’investit dans votre formation professionnelle

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Image Ces dernières années, l'investissement dans la formation professionnelle des ressources humaines au sein des entreprises au Maroc n'a cessé d'aller en augmentant. En effet, de nos jours, la réussite des entreprises, leur compétitivité, leur attractivité, la satisfaction de leurs clients, sont de plus en plus liés à la compétence des hommes et à leur capacité d'innovation. Altitude RH s’inscrit dans cette dynamique et accompagne les entreprises qui prennent conscience qu'investir dans l'intelligence et la formation professionnelle est l'une des sources principales de création de valeur.
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Présentation de quelques actions de formation continue

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  • Economie et Management des Ressources Humaines
  • Développer son rôle de RRH COACH
  • Réaliser votre "checkup" compétences
  • Management : animation et direction d'équipe
  • Animation de réunions
  • Management et développement personnel
  • Conduisez efficacement vos entretiens de management
  • Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi Temps plein
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Accréditation des centres de formation continue adulte

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 L’accréditation a pour objet d’autoriser ces centres de formation continue adulte au Maroc, à organiser des examens, au profit des stagiaires ayant suivi leur formation dans ces établissements et délivrer des diplômes visés par l’administration.

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Descriptif de notre site web de formation continue

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ImageAltitude Rh, est un site dédié à la formation professionnelle continue des ressources humaines à Casablanca au Maroc.

Nos formations, qui couvrent un univers de thématiques très large : ressources humaines, marketing-communication, droit, secteur social et médico-social, finances, développement personnel..., durent deux jours en moyenne.

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Les NTIC et la formation

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ImageLes technologies de l'information et de la communication (TIC) ou NTIC pour « Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication » ou IT pour « Information Technology ») regroupent les techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations, principalement de l'informatique, de l'internet et des télécommunication.

L'avènement de l'Internet et principalement du web comme média des masses et le succès des blogs, des wikis ou technologies Peer to Peer confèrent aux TIC une dimension sociétale.

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La Formation Professionnelle au Maroc...Avis d’un expert !

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Mohamed BoutataMohammed Boutata est professeur à l’Université Mohammed V Agdal à Rabat et travaille actuellement comme expert en emploi-formation auprès d’un organisme international.

Dans une interview qu’il a accordé au magazine L’ETUDIANT MAROCAIN du mois d’octobre 2008, il livre ses points de vue sur le système de formation professionnelle.

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Planning

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Visualisez le planning de la formation professionnelle de ce mois-ci .

 

Présentation

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ImageALTITUDE RH, société de conseil en Ressourcess Humaines, forte de son expérience éprouvée avec ses clients, intervient dans les thèmes liés au management et formation des Ressources Humaines.

La qualité de ses collaborateurs, l'adéquation de leur profil aux besoins du marché, leur capacité d'adaptation, leur adhésion aux valeurs de l'entreprise... sont donc les facteurs essentiels de son succès comme organisme formation.

ALTITUDE RH fonde son succès sur votre réussite. Pour cela, elle vous offre :

 Son expertise en matière de Management des Ressources Humaines

  • Une formation professionnelle continue
  • Sa créativité pour trouver des solutions concrètes à la réalisation de vos objectifs
  • Son excellence relationnelle
  • Sa vivacité d’esprit
  • Une méthodologie rigoureuse dans le suivi de vos projets
  • Une capacité d’écoute et d’adaptation hors du commun

 

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Aspects juridiques des transactions commerciales

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Code : DCM6

Pour les juristes et les commerciaux, ce séminaire aide à connaître les bases juridiques nécessaires à l'exercice de la fonction commerciale et à maîtriser les contraintes juridiques résultant de la réglementation en vigueur.
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Titres et Accroches : Techniques pour capter l'attention de votre lecteur

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Code : CDE16

Les chargés de communication externe et interne, les responsables des relations de presse et média et les directeurs marketing trouveront dans ce séminaire les techniques pour choisir le mot juste qui attire et informe le lecteur, et connaître les différentes méthodes d’accroche.
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