De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

En savoir plus ...

Outils et méthodes pour évaluer les compétences

Version imprimable Suggérer par mail

Code : RHE18


Déterminer les indicateurs pertinents et les process de l’évaluation des compétences, élaborer un plan d’action d'évaluation à destination des managers, tels sont les sujets de formation proposés aux directeurs des ressources humaines, et aux responsables de formation.

 

Participants :

  Directeur des Ressources Humaines

  Responsable du Développement des RH

  Responsable Gestion des Compétences

  Responsable Gestion de Carrières

  Responsable Formation

 

Objectifs : 

  Savoir construire un référentiel de compétences

  Connaître les "types" d'évaluation à votre disposition

  Proposer un véritable plan de suivi

 

Programme :

1. MAITRISER LES PROCESS DE L'EVALUATION DES COMPETENCES

  Intégrer les concepts clés et enjeux de l'évaluation des compétences aujourd'hui

  Maîtriser les étapes-clés de l'évaluation

Cas pratique : comment construire un référentiel de compétences ?

  Sélectionner les outils pertinents de l'évaluation pour votre structure

  Comment déterminer des indicateurs pertinents d'évaluation des compétences ?

Cas pratique : choisir vos indicateurs de mesure du savoir, savoir-faire et savoir être

 

2. CONDUIRE ET DEBRIEFER L'EVALUATION

  Quel cadre donner aux managers dans l'évaluation des compétences de leur équipe ?

Cas pratique : élaborer un guide d'entretien d'évaluation à destination des managers

Jeux de rôle : simulation d'un entretien d'évaluation et de son débriefing avec l'évalué

  Traduire l'évaluation en développement des compétences : plan d'action

  Comment relier l'évaluation aux autres champs de la GRH (recrutement, formation, mobilité...) ?

  Quels liens établir entre système d'évaluation et système de rémunération ?

 

Durée :

  2 jours

 

Date et lieu :

    •  Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

    •  Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

    •  Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur :

  Expert en Audit RH

  Docteur en gestion

  Ancien directeur général d’un groupe national

  25 ans d’expérience en entreprise, formation

  Certifié IRCA

 

Support et méthodes pédagogiques :

  Formation de haut niveau basée sur les échanges d’expériences, cas pratiques réels et simulations

  Documentation en power point

  Alternance d’illustrations et d’exercices pratiques

 

Frais de participation :

  7 000 Dh  HT par personne pour les 2 jours  de formation, incluant l’animation, support de formation, le déjeuner et les pauses café

 

Inscription et conditions :

    Afin de participer à  cette formation,

    •  Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

    •  Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

    Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 

 
< Précédent   Suivant >