De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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L’entretien Annuel d'Evaluation

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Code : RHE17 

Participants :

Les chefs de service, chefs de projets et responsables ayant à diriger des équipes et, dans ce cadre, à conduire des entretiens d'évaluation

 

Objectifs : 

Comprendre les enjeux de l'entretien d'évaluation pour la GRH

Maîtriser les différentes phases de l'entretien

Déterminer des critères d'évaluation adéquats

Savoir tirer parti de l'entretien annuel d'évaluation pour donner du sens à l'activité quotidienne

 

Programme :

1. Cerner au mieux les enjeux de l'entretien d'évaluation

Un outil de management pour les responsables opérationnels

Croiser les besoins de mobilité interne et d'évolution de l'organisation et celles de l'agent

Faire de l'entretien d'évaluation un outil de la GPEC

2. Mobiliser les agents autour des enjeux de l'entretien d'évaluation

Exercice d'application : analyse d'un support de communication interne présentant les responsabilités de chacun dans la préparation, le contenu et le suivi de l'entretien annuel d'évaluation


3. Maîtriser les différentes phases de l'entretien d'évaluation

La préparation de l'entretien

Le déroulement de l'entretien

Bilan de l'année

Analyse des possibilités d'évolution au regard des besoins prospectifs de l'organisation

Besoins en formation


4. Savoir réaffirmer son rôle de manager au cours de l'entretien

Les critères d'évaluation : concilier engagement individuel et synergie collective

Les critères liés au poste

Les critères propres à chaque service

Favoriser le dialogue avec l'évalué

Individualiser les objectifs fixés à l'agent en fonction de sa maturité professionnelle

Les éléments de base du management situationnel

Qu'est-ce qu'un objectif ?... Où comment l'entretien annuel d'évaluation est la base de la communication (au sens étymologique d'action unique en commun)

Sortir de l'antagonisme " objectifs individuels versus action collective "

Le compte rendu de l'entretien

Créer l'adhésion sur le compte rendu ou ne pas confondre pouvoir et autorité

Les tempos de la validation du compte rendu de l'entretien


5. Communiquer le compte rendu de l'entretien d'évaluation au service RH

Les souhaits d'évolution

Les besoins en formation

Les adaptations de définition de poste

Impact des entretiens dans la politique RH


Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur :

Consultant expert en management

15 ans d’expérience en tant que directeur général

Plus d’une centaine de jours de formation et du conseil sur le Management

 

Support et méthodes pédagogiques :

L'entretien d'évaluation est abordé sous son approche stratégique et managériale. Les participants s'approprient les techniques d'entretien grâce à des exercices de mise en situation

 

Frais de participation :

6 000 Dh  HT par personne pour les 2 jours, incluant l’animation et support de formation, le déjeuner et les pauses café

 

Inscription et conditions :

Afin de participer à  cette formation,

Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB

Tél : 05 22 23 69 57 ou 06 65 33 03 89

Fax : 05 22 27 35 46

Mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir /'; document.write( '' ); document.write( addy_text32799 ); document.write( '<\/a>' ); //-->\n Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 
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