De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Gestionnaire paie et administration du personnel

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Code : RHG2

 

Présentation :

Être gestionnaire paie et administration du personnel, c'est être un relais essentiel de la DRH. L'environnement juridique et social de la paie et de l'administration du personnel se complexifie et l'entreprise a besoin de s'appuyer sur des gestionnaires polyvalent(e)s, professionnel(le)s et efficaces. La formation "Gestionnaire paie et administration du personnel" répond à ces préoccupations. Elle se structure autour des grands pôles de cette fonction : la technique, l'organisation et les outils pour réussir dans la fonction

 

Participants :

Gestionnaire ou assistant(e) paie : débutant(e) dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques

 

Objectifs : 

Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.

Acquérir les techniques indispensables en paie :

Régularisation des plafonds,

Garantie du net,

GMP,

Maîtriser le calcul des charges.

Réaliser des bulletins de paie du brut au net d'un non-cadre ou d'un cadre dans sa totalité.

Professionnaliser ses méthodes de travail

 

Programme :

1. Situer l'environnement de la fonction

Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l'entreprise.

Identifier ses différentes missions.

Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.

Connaître les sources de documentation.

Savoir chercher l'information.

Bien identifier ses interlocuteurs internes et externes.


2. Accomplir les formalités d'embauche

Effectuer les formalités d'embauche.

Organiser la visite médicale.

Accueillir le salarié.


3. Valoriser les éléments bruts

Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires (dont Loi TEPA).

Différencier les éléments soumis et non soumis.

Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature.

Approfondir les règles propres aux congés payés :

règles d'acquisition ;

décompte des congés ;

indemnisation : maintien de salaire ou 1/10°.


4. Consolider les acquis pendant l'intersession

 

Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur

DG de Altitude RH

Diplômé en GRH et en droit des affaires

15 ans d’expérience en entreprise et conseil

 

Support et méthodes pédagogiques :

De nombreux cas pratiques

Support écrit et projection

 

Frais de participation :

7 000 Dh  HT par personne, englobant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 

Inscription et conditions :

Afin de participer à  cette formation,

Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB

N° Tél : 05 22 23 69 57 ou 06 65 33 03 89

Fax : 05 22 27 35 46

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