De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel

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Code : RHT15

 

Participants :

DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) RH.

 

Objectifs : 

Apprécier tous les risques liés à la rupture du contrat.

Maîtriser les conditions de validité du licenciement personnel.

Sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux.

Préparer et gérer ses transactions.

Gérer un contentieux prud'homal.

 

Programme :

1. Gérer la démission d'un collaborateur avec vigilance

Bien différencier démission et prise d'acte de la rupture.

Accuser réception d'une démission.


2. Rompre le contrat de travail pour un motif personnel

Sécuriser la rupture de la période d'essai.

Évaluer le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse (insuffisance, inaptitude…).

Constituer son dossier rigoureusement afin de se prémunir d'un contentieux.

Distinguer la faute grave et lourde.

Respecter les procédures légales.

Notifier un licenciement et énoncer les motifs.

 

 3. Évaluer et prendre en considération les restrictions au licenciement

Licencier un salarié protégé.

Respecter la vie privée du salarié, le droit de grève et la maternité

 

4. Différencier rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle

Définir et différencier ces trois modalités.

Respecter la procédure de la rupture conventionnelle.

Mettre en œuvre les conditions de validité de la transaction.

En évaluer les conséquences (fiscales, sociales…).

 

5. Traiter les situations de fin de carrière : la retraite

Le départ à la retraite volontaire, la mise à la retraite.


6. Évaluer les conséquences pratiques de la rupture du contrat

Valider le calcul des indemnités de licenciement et de congés payés ainsi que leur régime social.

Faire exécuter ou dispenser du préavis.

Remettre les documents obligatoires.

 

7 Gérer le contentieux prud'homal

Repérer les étapes clés de la procédure.

Constituer un dossier afin de préparer sa défense.

 

Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

Lieu : hôtel Palace d’Anfa à Casablanca

Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur

Expert en GRH

30 ans d’expérience en formation et entreprise

 

Support et méthodes pédagogiques :

De nombreux cas pratiques

Support écrit et projection

 

Frais de participation :

7 000 Dh  HT par personne, englobant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 

Inscription et conditions :

Afin de participer à  cette formation,

Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB

N° Tél : 05 22 23 69 57 ou 06 65 33 03 89

Fax : 05 22 27 35 46

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