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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Construire un référentiel de compétences

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Code : RHC9

 

Présentation

Les entreprises qui souhaitent mettre en place la GPEC se heurtent souvent à un manque d'outils autour des compétences. L'analyse et le développement des compétences constituant un enjeu majeur pour réussir dans la compétitivité mondiale, les fonctions RH doivent se doter de référentiels de compétences. Les managers étant les premiers relais dans l'identification et le développement des compétences de leur équipe, la fonction RH se doit de construire un référentiel compétences facilement compréhensible et utilisable pour tous.

 

Participants

Responsable GPEC, responsable emplois et collaborateur RH en charge de la construction des référentiels compétences

 

Objectifs : 

Comprendre l'intérêt de bâtir un référentiel de compétences.

Définir la notion de compétence et choisir son modèle. Identifier pour un emploi les compétences requises.

Distinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux spécifiques.

Construire les grilles de niveaux de compétences.

Se doter de dictionnaire de compétences.

Construire un référentiel compétences et l'intégrer dans la carte des métiers.

 

Programme :

1.Comprendre l'intérêt de bâtir un référentiel de compétences

Identifier toutes utilisations concrètes du référentiel compétences en GRH et en management.

Identifier pour son entreprise les différentes utilisations possibles.

 

2 Savoir identifier les compétences requises pour un emploi

Identifier les différents modèles de compétences.

Choisir son modèle de compétences pour son entreprise.

Savoir identifier les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D.

Savoir regrouper les compétences par grands domaines de compétences.

Définir pour son entreprise les compétences requises et les grands domaines.

 

3 Définir les grilles de niveaux de compétences

Comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences.

Distinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux spécifiques.

S'entraîner à rédiger les niveaux de compétences génériques et spécifiques à partir d'un cas d'entreprise.

Rédiger un dictionnaire de compétences.

 

4 Savoir construire un référentiel compétences et rédiger le dictionnaire de compétences

Connaître les étapes pour construire le référentiel compétences.

Rédiger le dictionnaire de compétences.

Savoir l'intégrer dans les supports d'entretiens annuels.

Intégrer les compétences et leurs niveaux dans la carte des métiers.

Avoir une approche pédagogique appropriée pour faire partager l'outil avec les managers.

 

Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur :

Expert en GRH

Docteur en gestion

Ancien directeur général d’un groupe national

Ancien directeur RH au sein d’une banque de la place

25 ans d’expérience en entreprise, formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

Méthode participative et vivante, adaptée aux besoins professionnels.
Mise en application par des entraînements écrits.
Atelier : Observation d'écrits existants - Rédaction de courriers types suivants les cas réels rencontrés par les participants.


Frais de participation :

7 000 Dh  HT par personne pour les 2 jours  de formation, incluant l’animation, support de formation, pauses café et déjeuner

 

Inscription et conditions :

Afin de participer à  cette formation,

Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB

N° Tél : 05 22 23 69 57 ou 06 65 33 03 89

Fax : 05 22 27 35 46

Par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir  / Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 
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