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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Comment Construire un Référentiel de Compétences

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Code : F67

Mise en place d’une méthodologie de gestion des compétences pour les dirigeants  et les ressources humaines. Les responsables RH et les chefs de service trouveront dans ce séminaire les outils nécessaires pour une utilisation dynamique du référentiel de compétences de l’entreprise.

 

Participants :

Responsables des ressources humaines, chefs de personnel, chefs de département et de service

 

Objectifs : 

Savoir construire le référentiel des compétences de l’entreprise

Mobiliser l’ensemble des dirigeants, encadrants et personnels sur l’amélioration des compétences

Disposer d’un levier majeur pour dynamiser la politique ressources humaines de l’entreprise

Donner aux responsables hiérarchiques un moyen privilégié pour animer leurs équipes

 

Programme :

1. La finalité de la gestion des compétences pour

Les dirigeants, les ressources humaines, les encadrants, le personnel

 

2. La méthodologie d’une gestion des compétences

Mise en place du groupe projet

Réflexion sur les différentes évolutions

Choix stratégique

Élaboration et validation du projet

Mise en œuvre et actualisation

 

3. Les étapes de l’élaboration du référentiel de compétences

Choix de l’approche à utiliser pour l’entreprise

Information préalable

Collecte des compétences/fonctions

Mise en forme par fonction

Mise à jour des définitions de postes/fonctions

Comparaisons internes/externes

Test

Approbation de la direction

Mise à disposition et communication

Retour d’expérience

Intégration des évolutions

 

4. L’utilisation dynamique du référentiel de compétences

Entretiens annuels de développement

Plans de recrutement, de formation, d’évolution et de mobilité

 

Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

 Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

 Lieu : hôtel Palace d’Anfa à Casablanca

   Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur :

Expert en GRH

 

Support et méthodes pédagogiques :

Méthode essentiellement participative et active basée sur des études de cas

 

Frais de participation :

6 000 DH HT par personne incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner

 

Inscription et conditions :

Envoyer la fiche de participation et  votre bon de commande, dûment renseignés, par mail ou fax.

Vous pouvez télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur bulletin d'inscription

ou envoyer un message par formulaire en cliquant ici.

        Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

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