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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Audit de la Paie et des Rémunérations

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Code : RHG12


L'auditeur interne ou externe trouvera dans ce séminaire les méthodes et outils pour sa mission d'audit de la paie et des rémunérations afin d’évaluer les politiques de salaires mises en place et d’en tirer les conclusions.

 

Participants :

Auditeurs internes ou externes

Responsables de la paie et de la gestion administrative
du personnel

Experts-comptables, leurs collaborateurs

 

Objectifs : 

Mettre en œuvre les méthodes et outils que l'auditeur interne (ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et des rémunérations

 

Programme :

1. L'audit social et les rémunérations

Audit opérationnel, audit social et audit des rémunérations

Rappel du cadre réglementaire, légal et conventionnel du salaire

Pyramide des rémunérations : le salaire et ses périphériques

Le système et les politiques de rémunération

Les enjeux : nature et niveau des risques encourus

 

2. La méthodologie et les outils

Démarche de l'auditeur : cadre et organisation de sa mission

Enquête préliminaire : la construction du cadre référentiel adapté et la recherche des sources pertinentes d'information

Elaboration des outils de l'auditeur et travaux d'audit

Rapport d'audit et suivi des recommandations

 

3. Les missions

Audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques

Audit d'efficacité : optimiser l'organisation, le fonctionnement, l'atteinte des objectifs fixés

Audit stratégique : évaluer les politiques de rémunération mises en place

Veille sociale et évaluation des risques liés aux rémunérations (retraite, prévoyance…).

 

4. Cas pratiques d'application

Elaboration des outils de contrôle et d'évaluation pertinents

Organisation du système d'information paie-RH : maîtrise de la base de données et de son fonctionnement

Bulletin de paie et règlement du salaire

Salaire et périphériques : charges et frais de personnel, retraite, prévoyance, épargne, avantages sociaux

Informations pour les livres et déclarations obligatoires

Comptabilisation du salaire et de ses accessoires

Evaluation des politiques de rémunération

Expression du diagnostic et des recommandations : le marketing de l'audit

 

Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

  • Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

  • Les horaires sont de 09h à 17h

 

Support et méthodes pédagogiques :

De nombreux cas pratiques

Support écrit et projection

 

Formateur :

Consultant et auditeur certifié

 

Frais de formation :

En inter : 7 000 DH HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 

Inscription et conditions :

    Afin de participer à  cette formation,

    • Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

    • Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

    Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

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