De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Planning du mois d'Octobre 2010 - Première partie

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Visualisez notre planning de formation professionnelle du mois d'octobre 2010.

Première partie.

CodeIntitulés des Thèmes du 4ème Trimestre 2010Dates
 1- Informatique,  Système d'Information &  Bureautique 
F7Audit de la Sécurité du Système d'Information26 et 27
F25Gestion du Help Desk21 et 22
F26SOA : Concepts, Technologies et Architecture29 et 30
FA34Perfectionnement en Excel19 et 20
NV78Le Management de Projet SI14 et 15
 2- Finance, Gestion, Audit,  Marchés Financiers, Comptabilité & Fiscalité 
F31Pratique de l’Audit Interne : Méthodologie, techniques, outils21 et 22
F32Ingénierie Financière des Opérations Haut de Bilan26 et 27
F33Techniques et Pratiques de la Communication Financière28 et 29
F41La Déontologie Financière et la Lutte contre la Criminalité Financière19 et 20
F45Elaborer votre Budget de A à Z28 et 29
F52La Fiscalité Immobilière21 et 22
F62Techniques et Outils du Contrôle de Gestion21 et 22
FA5Risques Opérationnels : Les Nouveaux Enjeux28 et 29
FA11S'initier au Contrôle Interne19 et 20
NV11Technique de détection, de prévision et d'investigation des fraudes les plus fréquents 28 et 29
NV38Les Métiers de Compliance en Pratique19 et 20
NV45Elaborer une Cartographie des Risques26 et 27
NW18Le Contrôle Interne en tant qu’Outil de Gestion des Risques12 et 13
FR1Détecter les Risques Fiscaux dans l’Entreprise28 et 29
 3- RH, Droit du Travail, Compétences, Evaluation,  Recrutement  
F68Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel12 et 13
F69Le Tableau de Bord RH et Bilan Social28 et 29
F70Les Techniques de Recrutement14 et 15
F71La Pratique du Code de Travail21 et 22
NW28Comité d’Hygiène et de Sécurité19 et 20
GR1Formations des Formateurs26 et 27
 4- Management de Projet & d'Equipe 
F80Teambuilding et Cohésion d'Equipe26 et 27
F80V2Anticiper et Gérer les Conflits Interpersonnel19 et 20
NV17Manager au Féminin28 et 29
NV57Réussir le Management de Projet : Etapes et Méthodes21 et 22
MP2Management par objectifs et évaluation des compétences14 et 15

Suite du planning, 2ème partie.