De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Planning du mois de Novembre 2010 - Première partie

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Visualisez notre planning de formation professionnelle du mois de Novembre 2010.

 

Première partie.

 

 

CodeIntitulés des thèmesDates
1- Informatique,  Système d'Information &  Bureautique
F10Le Tableau de Bord du DSI25 et 26
F12Maîtrise du Coût du Système d’Information29 et 30
F26SOA : Concepts, Technologies et Architecture25 et 26
FA1Intelligence Economique et Sécurité des Systèmes d'Information11 et 12
FA3ITIL : la Mise en oeuvre23 et 24
FA34Perfectionnement en Excel23 et 24
NV34Audit des Projets Informatiques09 et 10
2- Finance, Gestion, Audit,  Marchés Financiers, Comptabilité & Fiscalité
F29Risques, Contrôle Interne et Audit Interne25 et 26
F31Pratique de l’Audit Interne : Méthodologie, techniques, outils23 et 24
F37Finance pour Cadres dirigeants29 et 30
F45Elaborer votre Budget de A à Z11 et 12
F46Etablir ses Prévisions et Construire son Budget  de Trésorerie29 et 30
F50Perfectionnement à la Fiscalité des Entreprises26 et 27
F56Audit Comptable et Financier25 et 26
FA9Cartographie et Management des Risques29 et 30
FA12Conduire une Mission d’Audit Interne : La méthodologie11 et 12
NV46Trois leviers pour améliorer la performance du contrôle de gestion : Carte des activités, carte de performance,  carte des risques29 et 30
NW61Pratique de la Comptabilité Approfondie11 et 12
NV81Le Contrôle de Gestion Performant12 et 13
3- RH, Droit du Travail, Compétences, Evaluation,  Recrutement
F65GPEC : Méthodologie et Mise en Oeuvre25 et 26
F68Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel23 et 24
F71La Pratique du Code de Travail25 et 26
F74Elaborer un Plan de Formation Performant : Elaboration et Mise en Oeuvre23 et 24
F75La Gestion des Compétence : Outils et Méthodes11 et 12
FA16Audit de la conformité à la Législation du travail29 et 30
NV49Quels Recruteurs êtes-vous ? Méthodes pour des Entretiens Réussis10 et 11
NW26Audit de la Santé et Sécurité au Travail 26
NW34Gestion des Carrières25 et 26
GR1Formations des Formateurs29 et 30
4- Management de Projet & d'Equipe
F79Motiver et Animer son Equipe de Travail09 et 10
F83Optimiser la Gestion du Temps de son Equipe23 et 24
F85V2Le Contrôle de Gestion de Projet : Suivre et Evaluer vos Projets25 et 26
NV57Réussir le Management de Projet : Etapes et Méthodes29 et 30
MP1MOA : Maîtrise d'ouvrage, le métier29 et 30

 

Visualisez la deuxième partie du planning.