De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Planning du mois de Juin 2011 - Première partie

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Visualisez notre planning de formation professionnelle du mois de Juin 2011.

Première partie.

 

CodeIntitulés des Thèmes du Mois de juin 2011Dates 
 
1- Informatique,  Système d'Information &  Bureautique 
F26SOA : Concepts, Technologies et Architecture29 et 30 
F10Le Tableau de Bord du DSI23 et 24 
NV78Le Management de Projet SI21 et 22 
F7Audit de la Sécurité du Système d'Information16  et 17 
FB17PowerPoint 2007 - Création de présentations enrichies et interactives16 et 17 
2- Finance, Gestion, Audit,  Marchés Financiers, Comptabilité & Fiscalité 
FA12Conduire une Mission d’Audit Interne : La méthodologie21 et 22 
NW18Le Contrôle Interne en tant qu’Outil de Gestion des Risques28 et 29 
F37Finance pour Cadres dirigeants28 et 29 
RC15Sécuriser les projets par le contrôle interne14 et 15 
CG23Contrôle de gestion de projet21 et 22 
NV46Trois leviers pour améliorer la performance du contrôle de gestion : Carte des activités, carte de performance, carte des risques16 et 17 
NV38Maîtriser ABC/ABM23 et 24 
CG19La pratique du Yield management28 et 29 
FGN2Diagnostic financier pour non financiers 21 et 22 
F50Perfectionnement à la Fiscalité des Entreprises16 et 17 
3- RH, Droit du Travail, Compétences, Evaluation,  Recrutement  
RH11Cycle : Formation à la fonction Ressources HumainesJuin 
RH11/2La Pratique du Code de Travail21 et 22 
RH11/3Définir les Emplois, les Postes et les Fonctions 27 
RH11/4Réussir ses Recrutements en maîtrisant l’Entretien de Recrutement 28 et 29 
RH11/5Construire et gérer un Portefeuille de Compétences 16 et 17 
RH11/6Mettre en Place et Maîtriser l’Entretien de Bilan Annuel avec le Personnel 23 
RH11/7La Gestion de la Fonction Formation et le Plan de Formation 24 
GR1Formations des Formateurs21 et 22 
DT16Maîtriser les principaux risques en droit pénal du travail28 et 29 
GP16La Fiscalité des Salaires23 et 24 
4- Management de Projet & d'Equipe
F80Team building et Cohésion d'Equipe16 et 17
F81Mieux Gérer ses Projets avec MS Project28 et 29
MP6Manager les Achats dans les Projets23 et 24
MP7Le Pilotage Stratégique de Projet16 et 17
MP12Savoir Fixer et Mettre en Œuvre les Objectifs de son Equipe21 et 22
MP13Business Process Management (Management par approche processus)28 et 29

 

Visualisez la deuxième partie du planning.