De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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L’Evaluation du Personnel de l’Entreprise

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L’évaluation Altitude RH est un facteur fondamental de communication interne, de motivation et de fidélisation répondant à plusieurs objectifs :

 

Clarifier les missions du collaborateur et situer leur contribution à la performance de l’entreprise,

Evaluer les activités et les compétences mises en oeuvre,

Apprécier l’atteinte des objectifs,

Fixer des objectifs nouveaux pour la période à venir,

Définir les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre ces objectifs,

Identifier les attentes du collaborateur au regard des besoins et objectifs de l’entreprise.

 

Le résultat de l’évaluation effectuée par Altitude RH servira de support concret à une analyse partagée avec l’évalué et à la construction d’un plan de développement qui donnera lieu à plusieurs type d’actions de formation, de mobilité et d’évolution professionnelle.

 

Chapitres traitant de l’évaluation du personnel :

 

Les enjeux de l'évaluation

Domaines et contenus de l'évaluation

La logistique de l'évaluation