L’évaluation Altitude RH est un facteur fondamental de communication interne, de motivation et de fidélisation répondant à plusieurs objectifs :

− Clarifier les missions du collaborateur et situer leur contribution à la performance de l’entreprise,

− Evaluer les activités et les compétences mises en oeuvre,

− Apprécier l’atteinte des objectifs,

− Fixer des objectifs nouveaux pour la période à venir,

− Définir les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre ces objectifs,

− Identifier les attentes du collaborateur au regard des besoins et objectifs de l’entreprise.

Le résultat de l’évaluation effectuée par Altitude RH servira de support concret à une analyse partagée avec l’évalué et à la construction d’un plan de développement qui donnera lieu à plusieurs type d’actions de formation, de mobilité et d’évolution professionnelle.

Chapitres traitant de l’évaluation du personnel :

Les enjeux de l'évaluation

Domaines et contenus de l'évaluation