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Code : RHE4 Les responsables chargés du recrutement du personnel trouveront dans ce séminaire les toutes récentes méthodes du processus de recrutement, à commencer par la définition du poste à pourvoir, l’identification des cibles et la présélection des candidats, l’entretien, et enfin l’analyse des candidatures et la prise de décision.
Participants : • Responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les problèmes de recrutement
Objectifs : • Acquérir la maîtrise du processus de recrutement • Etablir une fiche de fonction • Mettre en place une procédure de recherche et de présélection des candidats • Mener les entretiens • Choisir le bon candidat et participer à son intégration
Programme : 1. Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences • Place du recrutement dans l'entreprise • L'entreprise et le marché de l'emploi • Ses étapes successives ou simultanées • Nouvelles méthodes, nouveaux supports
2. Définir le poste à pourvoir • Etudes de fonctions • Analyse du poste • Missions, critères de choix • Compétences et pré-requis
3. Identification des cibles et recherche de candidatures • Appel à candidature au sein de l'entreprise • Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet... • Choix des médias et rédaction de l'annonce • Recrutement en ligne
4. Pré-sélection des candidatures • Détermination des critères objectifs de sélection • Lecture des curriculum vitae • Choix des rendez-vous "utiles" • Entretiens téléphoniques préalables
5. Les assessment centers • Place, rôle, apport et fonctionnement
6. Entretien de recrutement • Objectifs de l'entretien : que doit-on chercher à savoir • Plan d'entretien • Communication dans l'entretien de recrutement : ce qui est dit, ce qui n'est pas dit, la signification des attitudes parasites de la communication • Techniques spécifiques de l'entretien
7. Les compléments de l'interview • Différents types de tests : tests d'aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs... • Autres approches utilisées
8. Analyse des candidatures et prise de décision • Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures • Choix du ou des candidats
9. Optimiser l'intégration des candidats
Durée : • 2 jours
Date et lieu : • Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter • Lieu : hôtel Palace d’Anfa à Casablanca • Les horaires sont de 09h à 17h
Support et méthodes pédagogiques : • De nombreux cas pratiques • Support écrit et projection
Frais de formation : • En inter : 6 000 DH HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café • En intra : nous contacter
Inscription et conditions : Afin de participer à cette formation, • Prière de télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur : Bulletin d’Inscription. • Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur : Formulaire d’Inscription. Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.
Contact : • CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89 • Par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
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