De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Gestion des Carrières

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Code : RHE9


Les managers et les membres de la RDH trouveront dans ce séminaire les réponses quant à la mise en œuvre et l’amélioration d’une politique de gestion des carrières, la préparation et la conduite des entretiens structurés en adéquation avec leurs objectifs, ainsi que l’analyse de l’information recueillie et la construction des plans de suivi adaptés.

 

Participants :

•  Membres de la DRH

•  Managers

 

Objectifs : 

•  Connaître l’ensemble des process et outils nécessaires pour optimiser l’efficacité d’une politique de gestion des carrières

•  Mettre en oeuvre et améliorer une politique de gestion des carrières

•  Identifier les différents types de mobilités possibles et adapter des réponses spécifiques à chaque problématique

•  Comprendre les avantages et limites des méthodes d’évaluation et notamment des entretiens dans ce cadre

•  Préparer et conduire des entretiens structurés en adéquation avec leurs objectifs

•  Analyser l’information recueillie et construire des plans de suivi adaptés

 

Programme :

1. Mise en perspective du cadre global de la gestion des carrières

•  Définitions

•  Enjeux

•  Avantages

•  Limites

•  Conditions de réussite

•  Acteurs

 

2. Mise en place d’un système de gestion des Carrières

•  Politique à mettre en œuvre

•  Processus à définir

 

3. Rôles des GRH

•  Outils associés :

> Au process

> A l’évaluation des situations individuelles

> Au suivi des salariés

 

4. Entretiens

•  Grands principes des techniques d’entretien

•  Entretien de clarification d’une demande de mobilité

•  Entretiens d’analyse de faisabilité d’une mobilité

•  Entretiens d’orientation

 

5. Gestion des hauts potentiels

 

6. Formalisation des résultats de la gestion des carrières

 

Durée :

•  2 jours

 

Date et lieu :

•  Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

•  Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

•  Les horaires sont de 09h à 17h

 

 

Formateur :

•  DG Altitude RH

•  Expert en Ressources Humaines et Droit

•  Ancien enseignant à l’Université

 

Support et méthodes pédagogiques :

•  Cas pratiques et exemples concrets

 

Frais de participation :

•  6 000 Dh  HT par personne pour les 2 jours, incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner

 

Inscription et conditions :

  Afin de participer à  cette formation,

  •  Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

  •  Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

  Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

• CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

• Par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 
 
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