De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Les Fondamentaux de la GRH

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Code : RHM7


Avoir les outils nécessaires pour la gestion les Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie de l'entreprise est un des principes fondamentaux des leviers de la performance.

 

Participants :

• Responsable Ressources Humaines

• Responsable Développement RH

 

Objectifs : 

• Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines

• Acquérir les principes fondamentaux des grands processus de GRH

• Identifier et comprendre les liens entre les politiques RH et les stratégies d'entreprise

• Maîtriser les différentes facettes de la fonction RH

 

Programme :

1. Enjeux de la fonction Ressources Humaines

• Trouver des ressources et les mobiliser

• Rendre flexibles les structures

• Gérer de façon prévisionnelle les emplois et les compétences

• Le tout dans le cadre de la stratégie de l'entreprise

                       

2. Cadre juridique et administratif

• Fondamentaux du droit du travail et leurs impacts sur la gestion quotidienne

• Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail

• Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux

• Bilan social

 

3. La gestion des hommes : trouver des ressources et les faire vivre

• Recrutement

• Evaluation

• Mobilité interne

 

4. Gestion prévisionnelle des compétences

• Comprendre les enjeux et anticiper l'évolution des emplois

• Utiliser les différents outils : référentiels de compétences, emploi-type, entretien professionnel...

 

5. Gestion de la rémunération et de la motivation

• Système de rémunération et politique salariale

• Les leviers de la performance

 

6. Apport de la formation

• Formation et développement des compétences

• Elaboration et mise en place du plan de formation

 

7. Accompagnement du changement au sein de l'entreprise

• Etre en amont des projets dans l'entreprise

• Accompagner les managers

• Savoir anticiper les difficultés

 

8. Communication

• Que communiquer, quand communiquer ?

• Outils de communication

• Mesure de performance de la GRH

 

Durée :

• 2 jours

 

Date et lieu :

  • Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

  • Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateurs :

• Ex DRH d’une multinationale

• Enseignant universitaire en GRH

• Consultant Expert en management RH

• Formateur à l’international

• 25  ans d’expérience en Entreprises et en Formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

• De nombreux cas pratiques

• Support écrit et projection

 

Frais de participation :

• 6 000 Dh  HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 

Inscription et conditions :

    Afin de participer à  cette formation,

    • Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

    • Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

    Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

• CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

• par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 
 
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