De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Mettre en place une Démarche de Capitalisation et de Transfert des Compétences Clés

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Code : RHC7

Comment élaborer un plan de recueil de connaissances, quelles sont les différentes manières de les capitaliser et comment mettre en place un outil de partage de connaissances et de bonnes pratiques? Ce séminaire répond à ces questions et à d’autres s’y approchant.

 

Participants :

  Tout encadrement hiérarchique ou latéral

 

Objectifs : 

  Savoir identifier les savoirs clés de l'entreprise

  Acquérir la compétence pour mener à bien une capitalisation des savoirs clés : identifier, modéliser, recueillir, formaliser, exploiter, faire vivre

 

Programme :

1. Repérer les connaissances clés à capitaliser

  Clarifier les notions (compétences, connaissances, savoir-faire)

  Construire une cartographie pour identifier les connaissances clés

  Hiérarchiser les savoirs cartographiés en fonction de leur criticité

 

2. Quel "visage" peut prendre la connaissance ?

  Connaître les différentes manières de capitaliser la connaissance

  Check-list

  Bonnes pratiques, modes opératoires

  Conseils

  Identifier quels vont être les bénéficiaires des savoirs et les types de contenus.

 

3. Se doter des techniques de capitalisation

  Élaborer un plan de recueil de connaissances

  Connaître la structure d'un entretien de recueil de connaissances

  Acquérir les techniques de questionnement pour mener les entretiens de recueil

  Mettre en forme le recueil pour son exploitation

 

4. Pratiquer un entretien de recueil de savoirs

  S'entraîner à interviewer l'expert

  Comment dépasser ses résistances ?

  Utiliser les bonnes techniques de questionnement

  Conduire les entretiens

  Savoir formaliser la connaissance

 

5. Savoir transférer et mettre à disposition

  Identifier les différentes formes de transfert

  Mise en place d'un outil de partage de connaissances et de bonnes pratiques

  Mettre en place un dispositif de compagnonnage

  Choisir le mode de transfert en fonction des besoins

  Évaluer l'apprenant sur les savoirs à transférer

 

6. Organiser la mise à jour des savoirs capitalisés

  Faire évoluer les savoirs capitalisés

  Définir une organisation et des règles

  Déterminer les rôles et les missions de chacun

 

7. S'enrichir des retours d'expériences des grands projets de Knowledge ou KM

  Quels enseignements et erreurs à éviter ?

  Mettre en place des indicateurs de réussite

 

Durée :

  2 jours

 

Date et lieu :

  •  Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

  •  Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

  •  Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur :

  Docteur en gestion

  Consultant International

  Ancien DG d’un groupe national

  Enseignant Universitaire en Gestion

  Animateur / Facilitateur de séminaire en Management, RH, dynamique des groupes et en formation des formateurs  dans plusieurs entreprises privées

  Formateur certifié

  Vingt cinq années dans l’enseignement et la formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

  Toutes les techniques de la capitalisation et du Knowledge management immédiatement réutilisables par les participants

  Un outil directement opérationnel : des grilles d'entretiens de recueil de la connaissance, des outils pour élaborer une cartographie des connaissances

  Des temps d'entraînement

  Les participants conduisent des entretiens de recueil de savoirs

  Cas pratiques

  Support écrit et projection

 

Frais de participation :

  En inter : 6 000 DH HT par personne incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner

  En intra : Nous contacter

 

Inscription et conditions :

    Afin de participer à  cette formation,

    •  Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

    •  Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

    Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

Par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 

 
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