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Les Techniques de Recrutement |
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Code : F70 Les responsables chargés du recrutement du personnel trouveront dans ce séminaire les toutes récentes méthodes du processus de recrutement, à commencer par la définition du poste à pourvoir, l’identification des cibles et la présélection des candidats, l’entretien, et enfin l’analyse des candidatures et la prise de décision. |
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Le Plan de Formation : Elaboration et Mise en Oeuvre |
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Code : F74 Afin que les responsables des Ressources Humaines pilotent efficacement le processus d'élaboration et mettent en œuvre le plan de formation, il serait nécessaire qu’ils s’approprient des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel. |
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La Gestion des Compétences : Outils et Méthodes |
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Code : F75 Quels sont les enjeux de gestion des compétences et quelles méthodologies à suivre pour assimiler et utiliser les outils d’évaluation de ces compétences ? |
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Code : NW34 Les managers et les membres de la RDH trouveront dans ce séminaire les réponses quant à la mise en œuvre et l’amélioration d’une politique de gestion des carrières, la préparation et la conduite des entretiens structurés en adéquation avec leurs objectifs, ainsi que l’analyse de l’information recueillie et la construction des plans de suivi adaptés. |
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Tableau de Bord et Bilan Social |
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Code : F69 Les Tableaux de Bord présentent les indicateurs pertinents à la gestion du personnel, définissent les seuils et les objectifs fixés, en fin de compte, permettent d’analyser les résultats obtenus pour la réalisation du bilan social. |
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GPEC : Méthodologie et Mise en Œuvre |
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Code : F65 Séminaire destiné aux personnes désireuses d’acquérir et de mettre en place dans l’entreprise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (G.P.E.C) et savoir maîtriser les outils nécessaires à cette démarche afin d’améliorer la gestion des ressources humaines. |
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Les Fondamentaux de la GRH |
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Code : F66 Avoir les outils nécessaires pour la gestion les Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie de l'entreprise est un des principes fondamentaux des leviers de la performance. |
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Mettre en place une Démarche de Capitalisation et de Transfert des Compétences Clés |
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Code : F77 Comment élaborer un plan de recueil de connaissances, quelles sont les différentes manières de les capitaliser et comment mettre en place un outil de partage de connaissances et de bonnes pratiques? Ce séminaire répond à ces questions et à d’autres s’y approchant. |
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Audit de la Fonction Ressources Humaines |
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Code : NV100 Comment identifier les spécificités, les finalités, les enjeux et les risques de la fonction Ressources Humaines ? Comment construire le référentiel de contrôle interne des processus liés à la gestion des compétences ? Ce séminaire donne les réponses nécessaires aux auditeurs et contrôleurs internes RH. |
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Audit de la Paie et des Rémunérations |
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Code : F73v2 L'auditeur interne ou externe trouvera dans ce séminaire les méthodes et outils pour sa mission d'audit de la paie et des rémunérations afin d’évaluer les politiques de salaires mises en place et d’en tirer les conclusions. |
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La Pratique du Code du Travail |
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Code : F71 Ce séminaire convient à la DRH, aux responsables du Développement RH et aux juristes d’entreprises désireux d’acquérir et maîtriser les connaissances juridiques en droit du travail et d’intégrer les impacts des dernières réformes. |
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