La formation continue est un investissement fructueux et mesurable
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L'AVIS de l'expert
Interview, Chikhi Adib, Directeur Général, Altitude RH
La formation continue s'impose comme un moyen durable de motivation et de fidélisation des cadres. Certes la crise a impacté l'engouement des entreprises à former leur personnel, mais une légère reprise a été constatée depuis le début de l'année. Quelques conseils pour bien gérer la formation de ses salariés.
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Gestion des Ressources Humaines
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 L’administration du personnel, la gestion du personnel, la direction des RH, la gestion du capital humain..., sont tous des dénominations de la même fonction : Gestion des Ressources Humaines.
La GRH a connue une progression remarquable depuis 1970 lorsque la fonction était dénommée Administration du personnel, mais l’évolution vécu par ce métier a induit à des changements importants au niveau de la dénomination et de l’ensemble de ses pratiques.
Ce dernier permet de gérer de nombreux domaines : recrutement, gestion des carrières et des conflits, formation, gestion de la paie, la communication...
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La certification et le plan de formation
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D’un choix volontaire ou par obligation d’améliorer votre organisation en interne, vous décidez de certifier votre activité selon les normes internationales et les exigences référentielles. Cette démarche est devenue omniprésente dans la pratique de la stratégie de management par qualité.
Se Préparer à la certification de ses produits, ses procédures ou des personnes envisage une réelle collaboration avec des organismes comptants et de haut niveau.
A partir de ce moment, et pour son personnel, il est recommandé de procéder par un plan de formation annuel ou pluriannuel pour ajuster les écarts de compétences professionnelles, valider officiellement leurs qualifications et juste après garantir sa certification.
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La formation professionnelle, une boite à outils.
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La formation professionnelle outil d’assurance de l’employabilité
 La formation professionnelle assure au sein de l’entreprise une stabilité de l’employabilité et écarte les contraintes financières et organisationnelles éventuelles d’un départ imprévisible et imperceptible d’un ou de plusieurs salaries (le turn-over) qui sont exceptionnellement généré par le manque de temps pour un nouveau recrutement et d’adaptation à l’environnement de l’entreprise.
D’autre part, la formation professionnelle avec sa phase de diagnostic met en évidence les performances organisationnelles et productives ainsi les zones d’ombre en compétences et de risques de la gestion du personnel.
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La formation continue inter-entreprise avec Altitude RH
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 Vous êtes responsable des ressources humaines et vous souhaitez accompagner vos collaborateurs via la formation continue professionnelle ?
Vous êtes salarié et vous souhaitez profiter de votre DIF pour améliorer vos compétences ? Altitude RH dont le siège est basé à Casablanca au Maroc , vous propose une offre de formations adulte inter-entreprise basée sur des modules courts et concrètement opérationnels autour des thématiques : management/leadership, commercial, efficacité professionnelle, communication interpersonnelle, développement personnel...
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Formation continue en ressources humaines sur Casablanca
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 Le centre de formation continue Altitude RH vous propose des formations professionnelles en ressources humaines sur Casablanca au Maroc. Eligibles au DIF (Droit Individuel à la Formation), nos formations en ressources humaines sont dispensées par des formateurs spécialisés sélectionnés rigoureusement en fonction de vos besoins.
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Liste de contrôle pour l'élaboration d'un programme de formation continue
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Ce document est destiné à aider le dirigeant propriétaire de petite entreprise à se doter d'un programme systématique de formation professionnelle continue pour ses employés. Les questions sont conçues pour permettre une approche progressive de l'organisation et de la mise en place d'un programme réussi de formation continue des employés.
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Le e-learning se développe au Maroc
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 Plusieurs institutions publiques et privées commencent à mieux cerner les avantages que le e-learning apporte aux étudiants et aux salariés.
Malgré de nombreuses contraintes techniques et éditoriales, la formation à distance, ou e-learning, se développe au Maroc, aussi bien dans le secteur public que privé.
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Tout savoir sur les Ressources Humaines
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Altitude RH s’investit dans votre formation professionnelle
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 Ces dernières années, l'investissement dans la formation professionnelle des ressources humaines au sein des entreprises au Maroc n'a cessé d'aller en augmentant. En effet, de nos jours, la réussite des entreprises, leur compétitivité, leur attractivité, la satisfaction de leurs clients, sont de plus en plus liés à la compétence des hommes et à leur capacité d'innovation. Altitude RH s’inscrit dans cette dynamique et accompagne les entreprises qui prennent conscience qu'investir dans l'intelligence et la formation professionnelle est l'une des sources principales de création de valeur.
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Présentation de quelques actions de formation continue
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- Economie et Management des Ressources Humaines
- Développer son rôle de RRH COACH
- Réaliser votre "checkup" compétences
- Management : animation et direction d'équipe
- Animation de réunions
- Management et développement personnel
- Conduisez efficacement vos entretiens de management
- Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi Temps plein
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Accréditation des centres de formation continue adulte
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 L’accréditation a pour objet d’autoriser ces centres de formation continue adulte au Maroc, à organiser des examens, au profit des stagiaires ayant suivi leur formation dans ces établissements et délivrer des diplômes visés par l’administration.
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Descriptif de notre site web de formation continue
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Altitude Rh, est un site dédié à la formation professionnelle continue des ressources humaines à Casablanca au Maroc. Nos formations, qui couvrent un univers de thématiques très large : ressources humaines, marketing-communication, droit, secteur social et médico-social, finances, développement personnel..., durent deux jours en moyenne.
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Les NTIC et la formation
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 Les technologies de l'information et de la communication (TIC) ou NTIC pour « Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication » ou IT pour « Information Technology ») regroupent les techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations, principalement de l'informatique, de l'internet et des télécommunication. L'avènement de l'Internet et principalement du web comme média des masses et le succès des blogs, des wikis ou technologies Peer to Peer confèrent aux TIC une dimension sociétale.
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La Formation Professionnelle au Maroc...Avis d’un expert !
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.gif "Mohamed Boutata") Mohammed Boutata est professeur à l’Université Mohammed V Agdal à Rabat et travaille actuellement comme expert en emploi-formation auprès d’un organisme international.
Dans une interview qu’il a accordé au magazine L’ETUDIANT MAROCAIN du mois d’octobre 2008, il livre ses points de vue sur le système de formation professionnelle.
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Planning
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Présentation
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 ALTITUDE RH, société de conseil en Ressourcess Humaines, forte de son expérience éprouvée avec ses clients, intervient dans les thèmes liés au management et formation des Ressources Humaines.
La qualité de ses collaborateurs, l'adéquation de leur profil aux besoins du marché, leur capacité d'adaptation, leur adhésion aux valeurs de l'entreprise... sont donc les facteurs essentiels de son succès comme organisme formation.
ALTITUDE RH fonde son succès sur votre réussite. Pour cela, elle vous offre : Son expertise en matière de Management des Ressources Humaines - Une formation professionnelle continue
- Sa créativité pour trouver des solutions concrètes à la réalisation de vos objectifs
- Son excellence relationnelle
- Sa vivacité d’esprit
- Une méthodologie rigoureuse dans le suivi de vos projets
- Une capacité d’écoute et d’adaptation hors du commun
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Aspects juridiques des transactions commerciales
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Code : DCM6 Pour les juristes et les commerciaux, ce séminaire aide à connaître les bases juridiques nécessaires à l'exercice de la fonction commerciale et à maîtriser les contraintes juridiques résultant de la réglementation en vigueur.
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Titres et Accroches : Techniques pour capter l'attention de votre lecteur
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Code : CDE16 Les chargés de communication externe et interne, les responsables des relations de presse et média et les directeurs marketing trouveront dans ce séminaire les techniques pour choisir le mot juste qui attire et informe le lecteur, et connaître les différentes méthodes d’accroche.
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Vous souhaitez changer de travail, évoluer au sein de votre entreprise, ou simplement faire le point sur vos aptitudes professionnelles? Le 
