L'insertion du personnel au sein de l'entreprise. Sa dynamisation de telle sorte qu'il oriente une part de son énergie vers les objectifs de l'entreprise. Son progrès : la recherche des compétences dont l'entreprise a besoin aujourd'hui et surtout demain. Le dialogue : l'absence du dialogue conduit à une entreprise pauvre, peu réactive et peu compétitive. La qualité de la vie : une entreprise s'est une communauté qui affronte collectivement un risque, il est donc nécessaire d'assurer une sécurité à chacun des ses membres et tous les avantages et les agréments compatibles avec les résultas de l'entreprise. L'image ou du moins la promotion de l'image : il s'agit là non de l'image globale de la société, mais de son image en tant que système humain. Une bonne politique de ressources humaines consiste à : - Faire converger les objectifs économiques et finalité humaine; - Considérer l'homme comme la principale ressource, celle qui valorise toutes les autres; - Assumer une responsabilité critique et sociale; - Faire de chacun un partenaire. Source : Maroc Entreprise
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