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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Présentation de quelques actions de formation continue

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  • Economie et Management des Ressources Humaines
  • Développer son rôle de RRH COACH
  • Réaliser votre "checkup" compétences
  • Management : animation et direction d'équipe
  • Animation de réunions
  • Management et développement personnel
  • Conduisez efficacement vos entretiens de management
  • Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi Temps plein

Economie et Management des Ressources Humaines

 

Objectifs

La spécialité professionnelle Economie et Gestion des Ressources Humaines répond à trois objectifs principaux :

  • Former des cadres spécialisés dans les domaines constitutifs de l'Economie et de la Gestion des Ressources Humaines et aux Technologies de l'Information et de la Communication.
  •  Permettre aux paticipants d'acquérir et d'approfondir, d'une part, leurs connaissances générales de l'environnement économique et concurrentiel des entreprises ou des organisations publiques et privées, d'autre part, d'approfondir du point de vue professionnel les fondamentaux de l'Economie et de la Gestion des Personnels.
  • Préparer aux concours de la fonction publique concernés par le domaine DRH, Assistant DRH, Métiers du recrutement et de l'intérim Directeurs Administratifs, Managers Gestionnaires des entreprises et de l'administration publique ou privée Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l'emploi.

Développer son rôle de RRH COACH

Objectifs

Acquérir des compétences nouvelles sur les enjeux et méthodes du coaching.
Savoir mettre en place et évaluer un dispositif de coaching au sein de l’entreprise.
Acquérir les bases pour mener un entretien de coaching.

Public visé :

Spécialistes de la fonction Ressources Humaines.

DRH, Responsables RH, Cadres RRH souhaitant acquérir de nouvelles compétences de conseil.

Réaliser votre "check-up" compétences

Objectifs

  • Permettre à chaque participant de faire le point sur ses compétences en toute confidentialité.
  • Se projeter dans l'avenir en définissant un projet professionnel ''viable''.
  • Identifier les compétences discriminantes.
  • Identifier ses compétences préférées.
  • Faire sa veille métier.
  • Connaître ses forces motrices et ses peurs face au changement.

Public visé :

Pour tout salarié qui souhaite faire le point sur ses compétences. Aux seniors qui souhaitent faire le point avant d'entamer leur seconde partie de carrière.
 
Management : animation et direction d'équipe

La formation a pour but de :

  • Mieux comprendre le management des personnes et ses enjeux
  • Gagner en efficacité dans ses styles de management préférentiel
  • Clarifier ses rôles et ses responsabilités
  • Définir ses priorités.
  • Développer des comportements efficaces
  • Organiser, animer et motiver son équipe
  • Évaluer ses collaborateurs et les faire évoluer
  • Être le représentant de son équipe
  • Diagnostiquer les situations difficiles et intervenir efficacement

Public visé :

Dirigeant, cadre dirigeant, chef d'équipe…

Toute personne qui doit conduire des groupes pour atteindre des objectifs avec ou sans autorité directe

Formation DIF, formation au plan

 
Animation de réunions
Objectifs

Apporter aux participants des techniques de préparation mentale et comportementale performantes pour acquérir aisance et affirmation de soi. Savoir préparer son discours de manière stratégique et opérationnelle, se fixer des objectifs clairs et concis, comprendre les comportements et gérer les réactions d’un groupe, développer son charisme.

 
Public visé :

Toute personne exerçant à un poste d’encadrement ou d’animation commerciale désireuse d’acquérir une méthodologie de communication orale dans un contexte collectif d’organisation et d’animation de réunions de travail efficaces.

 

 
Management et développement personnel
Objectifs

•   Cerner ses pratiques personnelles managériales pour les analyser, les corriger, les optimiser.

•   Développer des qualités personnelles essentielles à la pratique du management relationnel des équipes.



METHODES PEDAGOGIQUES

•   échanges interactifs avec le formateur

•   mise en commun des expériences individuelles

•   travail de mises en situation

 
Public visé :

Cadres et Dirigeants
 
Conduisez efficacement vos entretiens de management
Objectifs

•   Acquérir les outils relationnels et techniques pour mener à bien un entretien et développer le potentiel des collaborateurs

 

•   Se connaître et prendre conscience de ce que l'on induit dans les situations de collaboration

 

•   Optimiser la collaboration avec chaque membre de son équipe

 

 
Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi Temps plein
Objectifs

Ce parcours vous permet d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice des responsabilités dans un service de la Fonction Personnel, et notamment dans les fonctions de gestion des ressources humaines et d'administration du personnel. Il développe les connaissances et savoir-faire dans les fonctions liées aux problématiques de l'emploi, tant dans ses dimensions individuelles que collectives. Il vous permet aussi de parfaire vos compétences comportementales.

 
Public visé :

Toute personne souhaitant s'orienter et se perfectionner dans la fonction de gestion du personnel et l'emploi en vue : - d'un développement de carrière dans la fonction Ressources Humaines, - d'un projet d'évolution professionnelle, - d'un retour à l'emploi. Salarié ou en recherche d'emploi.

 

 
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