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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Perfectionnement à l’Audit Qualité Interne

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Code : QSE1

Améliorer les pratiques d’audit et développer l’approche des auditeurs permettent une analyse des résultats plus approfondie et objective pour une qualité performante.
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Teambuilding et cohésion d’équipe

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Code : MPE4


Comment s’entourer d’une équipe professionnelle et se doter d’outils collectifs pour l'amélioration des performances et une approche gagnant-gagnant dans un climat de savoir-faire de communication?
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Audit de la Paie et des Rémunérations

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Code : RHG12


L'auditeur interne ou externe trouvera dans ce séminaire les méthodes et outils pour sa mission d'audit de la paie et des rémunérations afin d’évaluer les politiques de salaires mises en place et d’en tirer les conclusions.

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La Pratique du Code du Travail

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Code : RHT2


Ce séminaire convient à la DRH, aux responsables du Développement RH et aux juristes d’entreprises désireux d’acquérir et maîtriser les connaissances juridiques en droit du travail et d’intégrer les impacts des dernières réformes.
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Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel

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Code : RHP6


Etude des fonctions traitant des obligations du personnel, du recrutement à la gestion du temps de travail, au droit du travail, à la gestion de la paie, à la formation professionnelle, à la sécurité sociale... ce séminaire intéresse les responsables des ressources humaines.
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Comment Construire un Référentiel de Compétences

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Code : F67

Mise en place d’une méthodologie de gestion des compétences pour les dirigeants  et les ressources humaines. Les responsables RH et les chefs de service trouveront dans ce séminaire les outils nécessaires pour une utilisation dynamique du référentiel de compétences de l’entreprise.
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Les métiers de Compliance en pratiques

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Code : FGH2


Ce séminaire reconstitue le rôle du Compliance Officer tant au niveau de la gestion du risque de non-conformité que des enjeux déontologiques et des relations avec les régulateurs. Les personnes conviées à ce séminaire comme les inspecteurs, les contrôleurs internes et analystes financiers traîteront des sujets en abus de marché, la lutte anti-blanchiment et les conflits d’intérêts.
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Fondamentaux du Risk Management Financier Corporate

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Code : NV36

Pour les Directions des Risques et Financières, les Services Informatiques et Juridiques, les Analystes et Consultants, ce séminaire permet entre autre d’avoir une vision globale des facteurs de risque par activité, d’analyser le circuit d’octroi de crédit, d’appréhender le risque individuel et le risque de portefeuille et de connaître les limites des méthodes préconisées et les alternatives...
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Conduire un Audit des Risques : Prévenir et Maîtriser les Risques

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Code : FGR10

Comment évaluer les risques existants et potentiels ? Quels sont les moyens techniques à mettre en oeuvre pour dresser la cartographie des risques afin de les anticiper et quels sont les outils nécessaires pour valoriser les résultats de l’audit ? Auditeurs et responsables souhaitant maîtriser les techniques d’audit des risques trouveront dans ce séminaire les applications fondamentales.
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Nouvelles Méthodes d’Evaluation de Projet Immobilier par le Facteur ¦

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Code : NC1

Ce séminaire est adressé aux cadres de l’immobilier, aux analystes financiers, aux banquiers immobiliers et aux architectes. Il traite des nouvelles méthodes appliquées par les agences de notation en matière d’évaluation à terme des actifs immobiliers. De même seront examinées la critique des ratios habituels, la combinaison des 6 critères formant le facteur Φ et l’expertise de projet, les couvertures de risques.
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Elaborer votre Budget de A à Z

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Code : FGB1


Ce séminaire est destiné aux managers gérant les budgets pour une bonne maîtrise des principes techniques de conception des budgets et un contrôle des performances dans la prise de décision. 

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Cash management : Gestion de Trésorerie Multisites

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Code : FGB3


Quelle sécurité financière pour quelle performance dans votre entreprise ? Comment mesurer la performance Sécurité/Liquidité/Rendement ?

Dans cet objectif, nous organisons un séminaire pour les cadres financiers et les responsables de services contrôleurs de gestion afin de se doter d’une centralisation de trésorerie et d’un système de cash pooling pour optimiser la gestion des filiales et de réduire les coûts.

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Finance pour non Financiers

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Code : FGS1

Code : F37

Séminaire destiné aux non-spécialistes de la finance désireux de comprendre les mécanismes du bilan et du compte de résultat, différencier les charges et les investissements comprendre le cash-flow, savoir différencier les besoins de financement.
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Concevoir et Gérer vos Manuels de Procédures

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Code : F36

Derrière la rigueur du mot procédure se cache une des clés de l’organisation d’une institution. Les procédures ont pour objectif de clarifier les rôles et responsabilités de chacun et les circuits de l’information. Définir avec précision les procédures, c’est donner à l’institution un levier d’efficacité collective.
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Risques, Contrôle interne et Audit interne

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Code : FGR1

Identifier les faiblesses de l’organisation et les risques de contrôle interne par l’audit comptable et financier est du ressors des directeurs et contrôleurs de gestion qui trouveront les méthodologies appropriées.

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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

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ImageLa Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé est la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.
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Un cadre juridique incitatif

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ImageLe Maroc a déployé des efforts considérables pour améliorer l’environnement des investissements, un travail de modernisation de tous les dispositifs législatifs et réglementaires qui régulent l'activité économique a été entrepris  afin de consolider l’attractivité du Royaume vis à vis  des investisseurs nationaux et étrangers.
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Cadre macro-économique stable

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En matière de stabilisation des grands agrégats macro-économiques, le Maroc a réalisé des performances appréciables, ce qui permet, de donner aux entreprises, tant domestiques qu’étrangères, une visibilité plus grande et d’améliorer leur confiance dans les politiques économiques menées.
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La qualification de l'élément humain, véritable levier du développement socio-économique

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La qualification de l'élément humain est un "véritable levier" du développement économique et social du Maroc, a affirmé mardi à Casablanca, le Premier ministre M. Driss Jettou.
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Comment limiter la responsabilité pénale du dirigeant

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Code : NV70

Les PDG, DG, directeurs juridiques et DRH établiront dans ce séminaire la limite de leurs responsabilités pénales en adoptant les démarches nécessaires à la mise en place de délégations efficaces. 

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